Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet seinem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn er oder sie weiteren Beschäftigungsverhältnissen nachgeht.

Aus diesem Grund enthalten alle guten Personalfragebögen einen Bereich, in dem neue Mitarbeiter ihre Beschäftigungsverhältnisse auflisten können. Bei uns sieht das so aus:

(Sie können Sie sich unseren Personalfragebogen hier herunterladen)

Zusammenrechnen oder nicht?

Es gibt die verschiedensten Konstellationen, wie sich die Verdienste aus anderen Beschäftigungsverhältnissen auf die Abrechnung bei Ihnen auswirken. 

Beispiel 1: Wenn Ihr Mitarbeiter bei Ihnen hauptbeschäftigt ist und lediglich einem weiteren Minijob nachgeht, handelt es sich nicht um eine Mehrfachbeschäftigung. 

Beispiel 2: Anders sieht es aus, wenn Sie Minijobber anstellen, die zusätzlich weiteren Minijobs nachgehen. Dann müssten Sie die Entgelte aller Arbeitgeber aufsummieren und prüfen, ob die 450€-Grenze überschritten wird oder nicht.

Damit Sie diese Zusammenrechnung nicht manuell vornehmen müssen, übernimmt lexoffice Lohn das für Sie.

Mehrfachbeschäftigung erfassen

Haken Sie bei der Anlage eines neuen Mitarbeiters " Der Mitarbeiter hat weitere Beschäftigungsverhältnisse (Mehrfachbeschäftigung) " an, um die weiteren Jobs des Mitarbeiters zu hinterlegen.

Hinweis: Sie können aktuell zwei weitere Beschäftigungsverhältnisse erfassen.

Fremdarbeitgeber gewährt Sonderzahlung

Von einer Sonderzahlung ist zu sprechen, wenn Arbeitnehmer neben dem eigentlichen Lohn oder Gehalt eine Prämie vom Arbeitgeber für geleistete Arbeit erhalten. Beispiele hierfür sind Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligungen. 

Wie geht es weiter?

Das war's schon! lexoffice übernimmt ab hier die Zusammenrechnung und Bewertung der einzelnen Beschäftigungsverhältnisse und berücksichtigt dies automatisch bei der  Monatsabrechnung.

Sie erkennen, ob ein Mitarbeiter einer "echten" Mehrfachbeschäftigung nachgeht, wenn auf der Lohnabrechnung im Feld "Mehrfachbeschäftigung" ein "Ja" vermerkt ist.

    

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