Die Beschäftigungsverbote, die man in Lexware Office eintragen kann, beziehen sich immer auf den Schutz von schwangeren Mitarbeiterinnen.
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Sie tragen das Beschäftigungsverbot im Abrechnungsassistenten unter "Abrechnung - Schritt 1 Abwesenheiten" ein.

Wählen Sie bei der betroffenen Mitarbeiterin "Abwesenheiten hinzufügen" aus.

An dieser Stelle wählen Sie "Beschäftigungsverbot" aus.

Sobald Sie "Beschäftigungsverbot" anklicken, öffnet sich ein Dialog mit folgendem Inhalt:

Hier können Sie bei der Begründung auswählen, ob es sich um ein Ärztliches Attest gemäß §16 Mutterschutzgesetz oder eine Tätigkeiten gemäß §§5,6 und 11 Mutterschutzgesetz handelt

Sie müssen in beiden Fällen angeben, wie lange das Beschäftigungsverbot Gültigkeit hat. Mit dem Beginn des Mutterschutzes endet ein Beschäftigungsverbot immer.

In dieser Maske tragen Sie ausschließlich das Beschäftigungsverbot ein, nicht den Mutterschutz (mehr Informationen zum Mutterschutz finden Sie hier.)

Hier handelt es sich um ein Beschäftigungsverbot, das von der Ärztin/ vom Arzt individuell ausgesprochen wird.

Der Arbeitgeber darf in diesem Fall eine schwangere Frau nicht beschäftigen, sollte ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.

Je nach Arbeit und Branche dürfen Schwangere bestimmte Tätigkeiten nicht ausüben. In solchen Fällen wählen Sie diesen Punkt aus.

In der Schwangerschaft kann ein teilweises Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Die Entscheidung darüber, welche Arbeiten noch ausgeübt werden dürfen und für welche Dauer, obliegt allein der/dem behandelnden Ärztin/Arzt.

Aktuell kann Lexware Office Lohn & Gehalt diesen Sachverhalt nicht abbilden.